V takem primeru vam odškodnina lahko pripada. Obstajati mora krivdna odgovornost (kršitev pravil za varno delo, slaba organizacija, različne opustitve delodajalca) ali objektivna odgovornost delodajalca (če škoda nastane pri opravljanju nevarne dejavnosti ali zaradi nevarne stvari; npr. delo z nevarnimi delovnimi stroji, delo na višini).
